2020.11.16
團隊是一個企業的靈魂，團隊的氛圍體現的一個企業的精神文化。攀奇重視企業研發與創新，并將這種文化根植于企業員工的日常經營活動。攀奇鼓勵員工利用業余時間學習行業知識，學習先進工藝技術，通過與自己已有知識的結合，與其他同事一起突破固有思路，開拓眼界，創新思路。
當您不知道應該購買哪些設備時，可以咨詢攀奇的在線客服，將您的具體需求說明，在線客服會依據您的情況為您推薦適合您的機型，或者生產線。如果有行業內技術難題，也可以通過在線客服與攀奇的技術專家聯系，攀奇的研發團隊非常樂意與客戶溝通交流，為客戶解決難題。
作為再生資源處理設備行業中，已運營十年的老企業，攀奇擁有自己的精神與法則在產品方面，攀奇將精益求精、匠心獨作當作生產的精神食糧，要求每個研發、生產人員沉淀下去，與客戶深入溝通需求，將滿足客戶需求當作產品的基礎作用，更重要的是滿足那些客戶不明確的潛在需求，棒料剪切機工作原理。
攀奇重工作為一個將創新視作核心競爭力的企業，十分重視人才的培養與更新，因此建立了人才戰略計劃，在實際執行中細分出“大學生計劃”、“春苗計劃”等。此次河南政府倡導的學徒制模式...
2020.11.16
在企業文化方面，攀奇的管理者學習先進的企業管理經驗，將企業文化引入到攀奇的日常經營中，使員工通過對企業文化的認同，增加員工對企業的歸屬感、認同感，使團隊形成一致價值觀、職業道德和行為規范。企業文化會形成企業的軟實力，加強團隊的凝聚力與向心力。攀奇管理人員深知文化認同所帶來的優勢，因此設立了文化宣傳部門專業處理攀奇企業文化的迭代與更新。
制造業是中國國民經濟發展的基礎，掌握現在制造業是中國實現崛起的核心要素今年來無論是“一帶一路”倡議，還是“中國制造2025”，都表示著國家將全力發展制造業，昭示著中國裝備迎來的發展的全新機遇再生資源設備行業是隨著環境保護意識的提升才能逐漸被重視的行業，主要產品剪切機、壓塊機、打包機類設備，又屬于傳統制造業，如何進行傳統與新興的融合，設備如何更符合新的市場需求，是每個企業都應著力把控的，鱷魚剪切機電氣原理圖。
從價格來看，攀奇的產品在同類產品中，價格不是最低的，但是一定是性價比**的。首先，銷售人員會依據客戶使用場景，生產量，長期的發展目標選擇適合客戶的產品類型；其次，在定價方面，采用高端產品與低端產品不同的...
2020.11.16
恒立剪切機氣動離合器工作原理視頻，新英會團隊是由河南攀奇科技協助支持，是由公司招聘的各個大學優質的大學生組成的。新英會可以對公司的各種制度提出優化建議與意見，將定期與攀奇劉總進行茶話會，集中聽取意見，如果推行的將由對應部門定點處理；同時新英會也會定期舉行頭腦風暴，將站在自己所處的崗位提出自己的問題，并通過頭腦風暴聽取各個崗位優質同事的意見，集思廣益，共同進步。新英會作為企業機構的特殊存在，是高層領導聽取員工心聲的重要渠道，也是員工直接表達訴求的途徑，為公司的和諧發展做出了應有的貢獻。
制造業是中國國民經濟發展的基礎，掌握現在制造業是中國實現崛起的核心要素。今年來無論是“一帶一路”倡議，還是“中國制造2025”，都表示著國家將全力發展制造業，昭示著中國裝備迎來的發展的全新機遇。再生資源設備行業是隨著環境保護意識的提升才能逐漸被重視的行業，主要產品剪切機、壓塊機、打包機類設備，又屬于傳統制造業，如何進行傳統與新興的融合，設備如何更符合新的市場需求，是每個企業都應著力把控的。
為保證攀奇能及時交付貨物，攀奇在全國各地設立了生產基地或者倉庫，不少...
2020.11.16
攀奇科技擁有500余名員工，其中10多個核心研發工程師、200多名技術工人，100多營銷人員與100多名服務人員。盤氣人來自五湖四海，有思維敏捷的營銷活動策劃這，也有多年實戰經驗的**銷售，更有精雕細琢、精益求精的研發工程師與技術工人。一代又一代攀奇人不斷挑戰自我、超越自我，齊心協作，共同奮斗。
超聲波剪切機結構圖，五一勞動節到了，攀奇舉辦了五一產品優惠活動，通過攀奇官網或者電話最終成交的客戶都可以獲得部分產品9折的優惠。攀奇重視企業互聯網的發展，擅于利用互聯網資源的轉化。因此攀奇在2019年與鄭州悉知科技有限公司進行了合作，對企業中文官網進行了升級，優化內容的同時，重新梳理了內容轉化部分，給客戶提供更好的網站體驗。
超聲波剪切機結構圖，作為再生資源處理設備行業中，已運營十年的老企業，攀奇擁有自己的精神與法則。在產品方面，攀奇將精益求精、匠心獨作當作生產的精神食糧，要求每個研發、生產人員沉淀下去，與客戶深入溝通需求，將滿足客戶需求當作產品的基礎作用，更重要的是滿足那些客戶不明確的潛在需求。
近日呼和浩特玉泉區政府工作人員發現內蒙古**監獄附近有人違法燃燒廢舊物品。工作人員通過走訪發現，...
2020.11.16
龍門剪切機原理，擁有一支實戰經驗豐富、科研能力強的研發隊伍，是攀奇始終屹立在行業**地位的制勝法寶。核心團隊中包括高層領導3個、核心技術**研發工程師3個人，**客戶管理2人，及**電商經理3人。11個核心團隊中，包括教授3人，副教授4人。除此之外，還有一批高水平的生產技術工人，多為20-30歲的青年員工。攀奇使用老中青的技術團隊，以聯合培養研究為主，為團隊取得科研成績獲得了有力保證。
機械設備經過長時間的使用后，都會出現這種那種的老損以致設備徹底損壞無法使用。攀奇為避免這種情況出現，在全自動類產品上，裝配了優質的系統故障報警裝置，當設備出現故障系統會及時發出報警音，同時返回故障代碼，客戶主要將故障代碼返回給攀奇的客服人員就可以了解是哪里出了故障，可以自行進行處理，或由客服人員安排維修工程師盡快上門處理。攀奇這種直接定位故障的方式，將最大程度的縮短由于機器故障導致的誤工。
攀奇在研發并推出了全自動液壓設備。在機械設備上，潤滑是每個機械都繞不開的重點，機械設備有效的潤滑能夠全面的保護各個零部件，使產品能夠更高效的長期運轉。攀奇設計研發的全自動液壓系統，可以依據產品系統的特點進行自動潤滑，...
2020.11.16
攀奇主張員工的個性化發展，人性化管理，始終將尊重員工的需求放在首位，將實現員工發展與員工發展相協調攀奇針對技術崗、銷售崗、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業發展路徑，明確任職資格標準，建立完善的崗位評價工具，讓員工清楚自己的發展目標與發展方向，有的放矢的進行自我發展在這種制度下，攀奇內有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業技能，有些甚至升級為**工程師對于新入職的員工，攀奇為其建立了科學的培訓方案，每周都能學到新知識、新技能，幫助團隊新成員尤其是校招成員能快速獲得企業發展、業務開展所需要的技能，金屬剪切式破碎機原理。
通過官網咨詢客服，即可獲得精美禮品一份。攀奇十分重視互聯網的渠道的客戶溝通與評價，在官網設立了24小時聯系客服工作，無論什么時候用戶都可以通過在線客服或者服務熱線與攀奇取得聯系。攀奇客戶服務經理將耐心為您解答包括產品功能、產品選型等與產品相關、售后相關的問題。
同時，在設備交付時，攀奇的售后工程師會上門進行設備的安裝調試工作，并對參與操作的工作人員進行必要的操作培訓。以剪切機為例，在設備運行中要重點關注設備是否存在位移情況，發現產品位移應及時關閉設備，在設備完全停止...
2020.11.16
在企業文化方面，攀奇的管理者學習先進的企業管理經驗，將企業文化引入到攀奇的日常經營中，使員工通過對企業文化的認同，增加員工對企業的歸屬感、認同感，使團隊形成一致價值觀、職業道德和行為規范。企業文化會形成企業的軟實力，加強團隊的凝聚力與向心力。攀奇管理人員深知文化認同所帶來的優勢，因此設立了文化宣傳部門專業處理攀奇企業文化的迭代與更新。
對于某些客戶需要在特殊場景下使用剪切機，或者剪切特殊材料的設備，需要定制異形設備時候，可以咨詢攀奇。攀奇作為再生資源設備行業的**專家，對定制類的異形設備有豐富的經驗，可針對客戶的具體的場景進行設計研發。有需要的客戶，可聯系攀奇的在線客服進行咨詢，可以獲得免費的設計方案。
不僅僅是所生產設備的智能化、自動化，攀奇也將這兩個產品用在了自己的生產上攀奇引進了高效全自動生產線，使產品細節更統一穩固，不會出現因操作人員不同導致的產品細節差異同時攀奇還使用了高科技的檢測設備，對出產機械的產量、安全性等要素進行多方位檢測，測定材料剪切強度的剪切器的示意圖。
為了提升團隊凝聚力，攀奇與2018年4月組織全公司員工進入白云山團建，并進行為期**的團隊拓訓。在拓訓中，攀奇...
2020.11.16
以張娜教授領銜的技術攻關團隊與2018年由攀奇成績，依托與清華大學機械類、上海復旦大學機械類學院，始終以“提升科技實力創造企業核心競爭力”為主要目標，以技術創新、理論創新、研發創新為主要方向，同時與企業的技術投入相契合，加速研究成果的轉化。團隊在建設期內，新入選國家國務院津貼共有1人，優質技工5人，****工程師3人。在技術上的重視，更加速提升了攀奇的核心競爭力，使攀奇在綜合競爭力方面，穩步提升。
攀奇重工始終堅持客戶至上，對產品精雕細琢，對技術精益求精，對服務體貼細心。攀奇始終以自主研發技術、定款優化產品，帶動規模擴大和產品結構優化升級，始終重視利人惠己，永續經營，實現了企業的裂變式發展。截止到2019年，攀奇重工年產值有已經超過2億元。
面對不同客戶的不同需求，攀奇為每個客戶都指定了不同的銷售與工程師，致力于為每個客戶提供有效解決問題，同時也是性價比**的產品方案。尤其是當客戶不明確應該如何選型，如何選配產品線，或有特殊需求時，攀奇的高性價比定制服務優勢就更為凸顯，必要情況下還會為客戶設計生產異型設備，以解決特殊機械要求。
攀奇科技在2020年1月110日舉...
2020.11.16
在創新方便，攀奇的老員工都著豐富的經驗與理論知識，**的問題解決能力，但在創新方便，容易受到固有思想的影響，再加上對新鮮事物的了解不多，因此創新能力受限。針對老員工的特點，攀奇為老員工準備了不同于新員工的培訓內容。除了學習了解**的技術知識、理論等，攀奇還通過國際先進產品案例、出國參觀訪問學習等途徑，為老員工打開思路。
時光飛逝，歲月如歌，伴隨著祖國轟轟烈烈的開放浪潮，攀奇經歷了從無到有，從小到大，從弱到強的變化，企業實力不斷提升，企業形象深入人心。攀奇始終以品質求生存，以創新促發展，以客戶的滿意作為企業經營的主要目標。攀奇的每一次進步，都飽含這500多名員工的辛勤付出，每一步都蘊含這攀奇人的夢想與追求，更包含著客戶和社會、政府的支持與合作。回味創業初期的苦難，攀奇人將繼續保持堅韌的品質，懷揣信心和力量的繼續揚帆遠航。
憑借過硬的產品質量與完善的售后服務，攀奇已經與近萬客戶達成了合作意向，或完成了合作，獲得了多數客戶的好評。攀奇也安排客服人員一一收集對攀奇的意見和建議，積極優化或改進客戶服務中出現的問題，真誠熱忱服務態度也贏得了客戶的理解與認可，收獲了客戶的信任與支持。攀奇將始終秉承初...
2020.11.16
攀奇團隊是一群愛研發、重設計的年輕人，他們專注著再生資源回收設備機械的創新與生產。20人的核心工程師，致力于產品新創新與研發，時刻關注著新科技的發展與用戶的需求，不斷優化，不斷提升。200人的生產技術團隊，包含了各個生產線的一線工人，他們中有60%以上，都拿到了一級技工證書，是生產中的主力，并為其他員工做著**的榜樣，促使其他員工積極學習，努力提升。為了提升技工的專業水平，攀奇每年都要組織各類工種進行培訓、再深造，并多次組織參與技能評級考試。
要想機械類產品能保持較好的生產能力，除了日常應按照操作規范使用外，設備的日常維護也十分重要可以說，購買后設備的維保費用是最主要的成本立即下單，就可以享受攀奇贈送的4次上門維保服務攀奇將為客戶檢測設備使用時間，定期預約上門進行維保服務，對設備進行***的檢測，為客戶的持續性使用保駕護航，滾剪機工作原理。
攀奇從企業設立之初就將產品的研發作為企業核心競爭力形成核心要點。團隊的研發實力決定了企業的研發能力，也決定了企業產品的核心競爭力。攀奇將研發團隊作為核心團隊進行建設，針對不同產品線招聘不同的專業研發人員，同時通過機械生產的專家對產品進行整體把握，保...
2020.11.16
為適應不果斷變化、不斷更迭的企業文化，攀奇都會通過企業文化手冊不斷修正企業文化，把新鮮的意見增加進來，把落后的觀念摒棄掉。2017年，攀奇重新制定了2.0版的企業文化手冊，手冊中除了再次明確了企業核心價值觀與經營理念外，對員工在企業內的各種行為也提出了自己的要求。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，經過十年的發展、完善與累積，攀奇科技不斷規范研發、生產、銷售、服務流程，建立了規范的市場運作，同時對內部運作進行制度化、人性化管理，提升企業凝聚力、向心力。堅持創新、不斷進步、推陳出新、勇敢向前！河南攀奇將始終致力于再生產資源行業的發展與進步，促進企業綠色轉型，推動國家環保事業的發展。
通過客戶回訪，攀奇了解到客戶在選購機械產品時，注重產品維修與配件選取，希望在后續的使用中能快速購買到相應耗材。由此出發，攀奇制定了終身維修策略，無論是維修設備還是購買耗材都可以與攀奇聯系。在保修期內的產品攀奇將承擔免費維修、免費更換零件的服務。超過保修期的產品，可以以成本價購買耗材與配件。
2015年，攀奇就制定了國際貿易的目標，希望通過**的產品品質拓展海外市場。機遇始終是留給有準...
2020.11.16
為了支持員工的獨立創新，攀奇設置了多個支持部門，員工可以將自己的創新想法，通過項目書介紹清楚，通過部門領導的審批后，可要求支持部門全力配合，為其解決創新中遇到的各種問題，包括但不限于檢測資金支持、各類檢測材料設備的購買、專家的聯系等等。攀奇該措施極大的提升了員工創新的效率，讓專業的人做專業的事兒。
回顧過去的20年，攀奇在核心領導團隊的正確領導和大力支持下，齊心協力，合力奮進，堅持“以創新促發展，以科技創核心”的經營理念，集中精力打造優質生產，真抓實干，為企業創造了效益，實現了階段性的發展目標在過去的20年中，攀奇完成了從單一產品到完成產品線，完成了全產品鏈的拓展；完善了銷售部門的銷售分工，使每個員工各有所長；同時攀奇的互聯網營銷途徑也出現成效，全年從互聯網獲得訂單2萬多個，成交1000+，極大的提升了攀奇在同業中的成交率與成交金額，塑料撕碎機底刀拆卸步驟圖。
攀奇從企業設立之初就將產品的研發作為企業核心競爭力形成核心要點。團隊的研發實力決定了企業的研發能力，也決定了企業產品的核心競爭力。攀奇將研發團隊作為核心團隊進行建設，針對不同產品線招聘不同的專業研發人員，...